Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) recruteur(se) bilingue pour l'un de nos partenaires dans le domaine du détail situé à ville St-Laurent. Ce poste est temporaire d'une durée de 6 mois avec possibilité de prolongation

La personne sélectionnée sera responsable:

• Adopte une approche de recrutement consultatif, assurant une communication constante avec les équipes de recrutement, fournissant une analyse du marché, mettant en œuvre des techniques de sourçage créatives, l'évaluation des candidats, et d'autres activités liées au talent.

• Gestion des processus et des stratégies de recrutement à toutes les étapes pour une fonction commerciale ou de vente au détail désignée, en partenariat étroit avec les clients internes et les populations de candidats externes. Ce poste se concentrera sur le recrutement de gestionnaires juniors à intermédiaires et/ou de postes techniques.

• Recherche , sélectionner, recruter et présenter des candidats aux gestionnaires de recrutement pour pourvoir les postes vacants.

• Établir et maintenir des partenariats proactifs avec tous les groupes de clients internes et externes pour comprendre les besoins commerciaux, les exigences en matière de dotation en personnel et les problèmes, et proposer des solutions de sourçage créatives et efficaces.

• Mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour sourcer de manière proactive des bassins de candidats diversifiés en utilisant diverses méthodes de recrutement, notamment le démarchage téléphonique, le réseautage/le développement de relations, les méthodes de sourçage Web et social.

• Participer régulièrement à des réunions de stratégie avec les gestionnaires de recrutement et les ressources humaines et adopter une approche consultative sur le talent.

• Agir en tant qu'expert en techniques de recrutement et en questions juridiques concernant les pratiques de recrutement.

• Etre le lien entre les candidats, les gestionnaires de recrutement et les partenaires commerciaux en ressources humaines et offrir des conseils à chaque étape du processus

• Suivre les tendances de l'industrie et des conditions du marché du travail et créer des stratégies de recherche

• Mettre en œuvre et faire respecter la cohérence avec les politiques et procédures de recrutement.

• Gérer avec succès et suivre les annonces attribuées, en priorisant et en clôturant les recherches selon le calendrier établi en fonction de la charge de travail, des activités et des indicateurs de performance clés (KPI) du recruteur

• Collaborer avec l'équipe des ressources humaines pour identifier et gérer les talents clés internes afin d'augmenter la mobilité interne à l'échelle de l'entreprise.

• Participer et être responsable du contenu des événements de recrutement en volume, virtuels ou en personne.

• Générer des rapports de recrutement, des trackers de candidats et des données pour chaque affectation de recrutement désignée, y compris les communications régulières sur les requêtes. • Contribuer aux projets de recrutement qui lui sont assignés.

Exigences

• Diplôme universitaire

• 3 ans d'expérience en recrutement dans les secteurs du commerce de détail, de l'entreprise, de la consommation ou de la chaîne d'approvisionnement

• Connaissance dans la mise en œuvre de processus de recrutement en partenariat avec les ressources humaines et l'entreprise

• Connaissance et expérience des concepts, pratiques et procédures de recrutement

• Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication

• Capacité à prendre des initiatives, à établir des priorités, à négocier et à collaborer efficacement avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation

• Expérience en gestion du changement et capacité à être flexible dans le style de travail et les responsabilités • Développement de compétences analytiques, capacité à rapporter et à comprendre les données

• Bilinguisme essentiel pour ce poste ( vous devez communiquer avec des collègues au Canada et aux États -Unis )

Conditions

• Emploi hybride ; 2 jours dans les bureaux et 3 jours travail de la maison

• Contrat temporaire de Juillet 2024 à Decembre 2024 avec possibilité de prolongation

• Un salaire compétitif

• Environnement de travail stimulant et dynamique

• Facile d'accès en transport en commun

À propos de nous:

Kelly Services croit aux relations et non aux transactions. C’est la raison pour laquelle nous nous sommes engagés à faire en sorte que les chercheurs d’emploi puissent trouver du travail. Que vous soyez spécialisé dans les domaines des sciences, de l'informatique, des finances, l'administration, de la comptabilité, du marketing, des centres d'appel ou de la gestion d'entreprise, et que vous soyez intéressé par des postes de débutants ou de direction, nous travaillerons avec vous pour comprendre vos goûts, vos objectifs et ambitions, et vous présenter des opportunités qui répondent à vos besoins. Découvrez ce que nous avons à offrir.

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